Không xử lý kỷ luật công chức bằng hình thức giáng chức và hạ bậc lương từ 1/7/2025

Bắt đầu từ ngày 1/7/2025, việc xử lý kỷ luật đối với công chức sẽ thay đổi đáng kể khi hai hình thức giáng chức và hạ bậc lương không còn nằm trong hệ thống kỷ luật. Đây là nội dung nổi bật trong Nghị định số 172/2025 do Chính phủ ban hành vào ngày 30/6 vừa qua, phản ánh bước điều chỉnh đáng kể trong phương pháp tiếp cận việc xử lý vi phạm trong khu vực công.

Sự thay đổi này không chỉ mang tính kỹ thuật trong văn bản pháp luật, mà còn thể hiện cách nhìn mới trong quản lý đội ngũ công chức, đề cao tính minh bạch, thực chất và hiệu quả thay vì kéo dài các hình thức xử lý mang tính nửa vời. Thay vì duy trì các biện pháp kỷ luật như giáng chức hay hạ bậc lương vốn dễ dẫn đến tâm lý “án treo”, hệ thống mới tập trung vào các hình thức trực diện hơn, rõ ràng hơn, và có khả năng phân loại rạch ròi giữa các mức độ vi phạm.

Theo đó, công chức vi phạm sẽ chỉ còn bị áp dụng bốn hình thức xử lý chính: khiển trách, cảnh cáo, cách chức (áp dụng cho những người giữ chức vụ quản lý), và buộc thôi việc. Đây là cách tiếp cận đơn giản hóa nhưng không làm giảm đi tính nghiêm minh trong thực thi công vụ. Bởi lẽ, điểm trọng tâm của nghị định mới chính là việc phân tích sâu hơn về bản chất, hậu quả của từng hành vi vi phạm và xác định hình thức xử lý không chỉ dựa trên lỗi, mà còn dựa vào thái độ khắc phục và trách nhiệm của người vi phạm.

=> Xem thêm: 

>>> Vận chuyển 118kg ma túy nhưng vẫn thoát án tử nhờ luật mới

>>> Cách chức trung tá công an vì lái xe khi say rượu gây tai nạn nghiêm trọng

Việc chia nhóm mức độ vi phạm trong Nghị định cũng được thực hiện một cách bài bản. Những sai phạm chỉ gây ảnh hưởng trong phạm vi nội bộ sẽ được đánh giá và xử lý khác với các vi phạm có tác động lan rộng ra ngoài cơ quan hoặc làm ảnh hưởng tiêu cực đến uy tín chung của bộ máy. Đặc biệt, những trường hợp bị coi là rất nghiêm trọng, chẳng hạn gây hậu quả xã hội lớn, làm bùng phát dư luận tiêu cực hoặc làm mất niềm tin trong đội ngũ sẽ là căn cứ để áp dụng các hình thức mạnh tay hơn.

Điểm đáng chú ý trong quy định mới là yếu tố “thái độ tiếp nhận và khắc phục sai phạm” của công chức vi phạm được đặt lên bàn cân để cân nhắc mức độ xử lý. Có nghĩa là, không chỉ hành vi, mà cả cách người vi phạm phản ứng với sai phạm của mình cũng có thể ảnh hưởng đến quyết định cuối cùng. Một người chủ động sửa sai, hợp tác và thể hiện tinh thần cầu thị có thể được xem xét giảm nhẹ trong khi một công chức thiếu tinh thần trách nhiệm, không tiếp thu phê bình hoặc tiếp tục tái phạm sẽ phải đối mặt với hình thức cao nhất là buộc thôi việc.

Nghị định mới bao gồm cả các sai phạm hành chính thông thường và các trường hợp sử dụng bằng cấp không hợp pháp để được tuyển dụng hoặc có kết luận nghiện ma túy từ cơ quan chức năng. Đây là một thông điệp mạnh mẽ khẳng định rằng không chỉ vi phạm trong công việc, mà những yếu tố ảnh hưởng đến đạo đức, tư cách công chức cũng sẽ không được dung thứ.

Việc chính thức bãi bỏ hình thức giáng chức và hạ bậc lương không làm giảm nhẹ mức độ nghiêm khắc trong xử lý vi phạm, mà ngược lại, là bước tiến trong việc xây dựng nền hành chính minh bạch, hiệu quả. Các hình thức xử lý còn lại vừa đủ để phản ánh đúng tính chất sai phạm, vừa tạo cơ hội cho người vi phạm có thể sửa chữa nếu có tinh thần cầu thị.

Nghị định 172/2025, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, được kỳ vọng sẽ góp phần nâng cao kỷ luật, kỷ cương trong bộ máy hành chính nhà nước, đồng thời thúc đẩy xây dựng đội ngũ công chức trách nhiệm, liêm chính và ngày càng chuyên nghiệp hơn.

Việt Nhân Blog - Trang cung cấp thông tin du lịch, tin tức mới nhất

Bạn đang cần thiết kế web cho doanh nghiệp của bạn? Liên hệ tư vấn thiết kế website miễn phí Việt Nhân