Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30/4 - 1/5 mới nhất

Ngay sau Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, nhiều người lao động đã bắt đầu quan tâm đến lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 và kỳ nghỉ lễ 30/4 – 1/5. Việc nắm rõ thời gian nghỉ giúp chủ động sắp xếp công việc, lên kế hoạch du lịch và quản lý tài chính hiệu quả. Vậy Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 nghỉ mấy ngày? Lịch nghỉ 30/4 – 1/5 năm 2026 kéo dài bao lâu? Bài viết dưới đây Việt Nhân Blog sẽ cung cấp thông tin chi tiết nhé!

Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 nghỉ mấy ngày?

Theo lịch dương năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch) rơi vào Chủ nhật, ngày 26/4/2026. Căn cứ theo quy định của Bộ luật Lao động, nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Do đó:

• Chủ nhật: 26/4/2026 (ngày chính lễ)
• Nghỉ bù: Thứ Hai, 27/4/2026

Tính cả thứ Bảy và Chủ nhật, lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 kéo dài 3 ngày liên tục, từ 25/4 đến hết 27/4/2026. Đây là kỳ nghỉ dài đầu tiên sau Tết, vì vậy nhu cầu tìm kiếm thông tin về giỗ tổ Hùng Vương 2026 nghỉ mấy ngày tăng mạnh ngay từ đầu năm.

Lịch nghỉ lễ 30/4 – 1/5 năm 2026

Ngay sau kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động sẽ bước vào dịp lễ 30/4 – 1/5 với lịch nghỉ khá thuận lợi. Năm 2026, ngày 30/4 rơi vào thứ Năm và ngày 1/5 rơi vào thứ Sáu. Với lịch này, các cơ quan và doanh nghiệp áp dụng chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật sẽ có kỳ nghỉ kéo dài liên tục từ thứ Năm (30/4) đến hết Chủ nhật (3/5).

Như vậy, lịch nghỉ lễ 30/4 – 1/5 năm 2026 sẽ kéo dài 4 ngày liên tiếp đối với phần lớn người lao động làm việc theo tuần 5 ngày. Đây được xem là một trong những kỳ nghỉ có lịch sắp xếp thuận lợi trong năm, tạo điều kiện cho việc lên kế hoạch du lịch hoặc nghỉ ngơi dài ngày.

Đi làm ngày lễ 30/4 – 1/5 và Giỗ Tổ Hùng Vương được trả lương thế nào?

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết sẽ được trả lương ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường, chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ đó (đối với người hưởng lương theo ngày).

Cụ thể:

• Nếu người lao động nghỉ lễ và không đi làm: vẫn được hưởng đủ 100% lương theo hợp đồng lao động.
• Nếu đi làm vào ngày lễ: được trả ít nhất 300% lương của ngày làm việc bình thường.
• Trường hợp làm thêm vào ban đêm của ngày lễ, mức hưởng có thể cao hơn do được cộng thêm phụ cấp làm ban đêm và làm thêm giờ theo quy định.

Ví dụ: Nếu mức lương một ngày làm việc bình thường là 500.000 đồng, khi đi làm vào ngày lễ, người lao động sẽ nhận ít nhất 1.500.000 đồng cho ngày đó (chưa bao gồm các khoản phụ cấp nếu có).

Đối với người lao động hưởng lương tháng, tiền lương ngày lễ đã nằm trong mức lương tháng. Khi đi làm vào ngày lễ, ngoài tiền lương tháng, người lao động được trả thêm ít nhất 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm.

Như vậy, trong các dịp như Giỗ Tổ Hùng Vương hay lễ 30/4 – 1/5 năm 2026, người lao động nếu đi làm sẽ được hưởng mức lương cao hơn đáng kể so với ngày làm việc thông thường. Tuy nhiên, việc bố trí làm việc ngày lễ phải có sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động theo đúng quy định pháp luật.