Xu hướng lao động quý I/2025: Gần 43% người tìm việc thuộc nhóm tuổi U40

Trong bức tranh toàn cảnh thị trường lao động quý I/2025, nhóm lao động tuổi 30–39 (U40) đang nổi lên như lực lượng chủ đạo trong hoạt động tìm việc. Theo thống kê mới nhất từ Viện Khoa học Tổ chức nhà nước và Lao động (Bộ Nội vụ), gần 43% trong tổng số 18.000 người tìm việc trên các nền tảng số thuộc độ tuổi này. Xếp sau là nhóm 20–29 tuổi với hơn 37%.

Xu hướng dịch chuyển việc làm ở độ tuổi nhiều kinh nghiệm

Nhóm U40 thường đã tích lũy được kỹ năng, kinh nghiệm và có nhu cầu cao về môi trường làm việc ổn định hơn, mức lương tốt hơn hoặc vị trí cao hơn. Đây là lý do khiến họ trở thành nhóm chủ động tìm kiếm cơ hội mới vào dịp đầu năm – thời điểm được xem là giai đoạn “vàng” để chuyển việc.

Ông Phạm Ngọc Toàn – Giám đốc Trung tâm Thông tin và Dự báo chiến lược – cho biết phần lớn lao động nhóm này không thất nghiệp mà đang có xu hướng “nhảy việc” có chủ đích. Điều này cũng góp phần lý giải tỷ lệ thất nghiệp trong quý I/2025 đã giảm so với quý cuối năm 2024.

Theo dữ liệu từ gần 25.000 doanh nghiệp tuyển dụng, nhu cầu tìm kiếm nhân lực tập trung ở các ngành kỹ thuật, logistics, vận tải và bán hàng. Trong khi đó, nhóm lao động tìm việc chủ yếu lại thuộc các ngành như quản trị doanh nghiệp, bán hàng, marketing và môi giới.

Ngoài ra, xu hướng tìm việc tạm thời cũng đang có sự lệch pha đáng kể: chỉ 8% nhà tuyển dụng đăng tin tuyển vị trí tạm thời, trong khi có đến 32% người tìm việc quan tâm đến hình thức làm việc linh hoạt này.

Lao động cần gì để không bị "thay thế"?

Cùng một vị trí tuyển dụng nhưng yêu cầu công việc hiện tại đã khác biệt đáng kể so với 2–3 năm trước. Với tốc độ chuyển đổi số và áp lực từ thị trường toàn cầu, nhất là những thay đổi về thuế quan quốc tế như từ Mỹ, lao động U40 cần liên tục cập nhật kỹ năng, đặc biệt là công nghệ và ngoại ngữ, để tránh bị tụt lại phía sau.

Gợi ý từ chuyên gia: Đầu tư vào các kỹ năng nền tảng như sử dụng phần mềm, kỹ năng trình bày, phân tích dữ liệu sẽ giúp tăng khả năng thích nghi và giữ vững vị trí trong doanh nghiệp.

Tỷ lệ thất nghiệp giảm nhưng cảnh báo vẫn còn

Dù số lượng hồ sơ đề nghị trợ cấp thất nghiệp quý I/2025 đã giảm gần 30.000 so với quý trước (còn khoảng 145.000 hồ sơ), nhưng con số gần 60% trong đó là lao động không có bằng cấp chứng chỉ cho thấy rủi ro mất việc vẫn tập trung ở nhóm yếu thế. Đáng chú ý, ngành chế biến chế tạo chiếm đến 43% số lao động nộp hồ sơ thất nghiệp – cao nhất trong các ngành, theo sau là dịch vụ (30%) và xây dựng, bán lẻ.

Kết luận

Thị trường lao động đầu năm 2025 đang chuyển mình mạnh mẽ với sự tham gia tích cực của nhóm lao động U40. Tuy nhiên, sự lệch pha cung – cầu và yêu cầu ngày càng cao từ nhà tuyển dụng buộc người lao động phải thay đổi tư duy, cập nhật kỹ năng và nắm bắt xu hướng mới để giữ vững cơ hội việc làm.

Nguồn: VnExpress

Bạn đang cần thiết kế web cho doanh nghiệp của bạn? Liên hệ tư vấn thiết kế website miễn phí Việt Nhân